- 財務成本：員工工資是企業的一項重要開支。工資水平的高低直接影響到企業的財務狀況。高工資會增加企業的財務成本，而低工資則可能影響員工的士氣和生產力，進而影響企業的效益。
- 人才招聘與留任：在招聘過程中，企業通常會考慮員工的能力與薪酬的匹配度。如果工資過低，企業可能無法吸引到優秀的人才；而過高則可能導致企業成本壓力過大。合理的工資水平有助于企業吸引和留住優秀人才。
- 員工士氣與生產力：合理的工資水平可以提高員工的士氣和生產力。當員工得到公平的報酬時，他們會更愿意投入工作，提高工作效率和質量。
- 企業形象與聲譽：員工工資的高低也關乎企業的形象和聲譽。公平、合理的薪酬政策可以提升企業在員工和公眾眼中的形象。
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