企業(yè)為何選擇人事外包服務(wù)？
1.降低用人成本。企業(yè)招聘困難是當(dāng)代許多企業(yè)面臨的問題。如果企業(yè)將人事外包給第三方，可以降低企業(yè)的勞動力成本。
2.人事管理方面專業(yè)。讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情，應(yīng)該是所有企業(yè)經(jīng)理都知道的，一些小企業(yè)基本上沒有人事部門、企業(yè)人事、員工社會保障等，不知道如何做，企業(yè)選擇專業(yè)人員外包這個問題可以解決。
3.員工歸屬感更強(qiáng)。企業(yè)人員外包，培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠度，促進(jìn)員工技能增長，節(jié)約人力資源成本。
人力資源管理外包是促進(jìn)人力資源管理活動從事務(wù)性工作走向戰(zhàn)略性規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。企業(yè)通過將其部分事務(wù)性工作外包出去，讓人力資源部的員工從繁重的、低層次、重復(fù)性的事務(wù)中“解脫”出來，專注于比較重要的戰(zhàn)略性工作，如企業(yè)人力資源的長期規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理、企業(yè)文化建設(shè)等，使企業(yè)留下自己最擅長的核心業(yè)務(wù)，從而有利于提升企業(yè)的核心競爭力，并有效控制和降低運(yùn)營成本，實現(xiàn)一流的高效運(yùn)作和服務(wù)。
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